Un acto de desesperación por el éxito de los negocios.

Un acto de desesperación por el éxito de los negocios.

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Más de la mitad de los colombianos (57%) trabaja duro todos los días y se encuentra en el país con el porcentaje más alto de América Latina, donde la cobertura mediática es del 56% y en el resto del mundo es del 50%.

La pandemia ha generado graves quejas sobre la salud física y mental de las personas. Ahorrar y mejorar la salud de los empleados es una parte crucial para las empresas. Según un estudio de MMB Health On Demand Mercer-Marsh Benefits, el 54% de los empleados con acceso a beneficios de salud mental en su lugar de trabajo tienen menos probabilidades de abandonar la empresa, a diferencia del 34% de los que carecen de disponibilidad de historias útiles. .

El estudio, que contaba con 14.000 empleados en 13 países, 1.000 de ellos en Colombia, mostró un aumento de la confianza en la telemedicina y sus buenas aplicaciones. Más de un centenar de empleados (82%) quieren seguir utilizando estos servicios para acceder a atención médica, coordinar llamadas y comunicarse con proveedores de atención médica.

Durante la pandemia, el estado de emergencia inducido por los empleados tuvo un impacto directo en la salud y el sentido de vida de los empleados. El 57% de los empleados que se negaron a ayudar vieron la crisis como una experiencia muy negativa, en comparación con el 23% que se negó a ayudar.

El estudio también mostró que el 64% de los empleados que recibieron un buen recurso asumieron que su empleador estaba preocupado por su salud y bienestar, mientras que el 15% que recibió un recurso defectuoso no lo hizo. Este enfoque positivo se traduce en una mejora de la productividad y la eficiencia; El 47% de los empleados que se sienten bien se beneficiarán al crear un ambiente de trabajo seguro.

Sin embargo, todavía hay muchas empresas que ofrecen recursos y soluciones, ya que casi los tres grupos de empleados ya no reciben ayuda para montar una oficina en casa, sino que se les anima a participar en actividades sociales virtuales con las escuelas.

Para los expertos de Mercer-Marsh Beneficios, no solo resuelva estos problemas ahora resolviendo las duras condiciones laborales, sino también prepárese para crisis futuras. La adopción de opciones digitales puede hacer que la atención médica sea más accesible para todos los empleados.

El estudio sugirió que los empleados brinden trabajo flexible, se comprometan con eventos de la vida como el matrimonio o la muerte por enfermedad y tiempo libre. También es importante que las organizaciones que se ocupan de cuestiones de medios de vida, como la planificación familiar y el tiempo para viajar, así como en crisis futuras, robo de identidad o catástrofes, puedan contribuir.

Cuatro pilares para la Bienestar

Para garantizar que una buena estrategia sea efectiva, las organizaciones deben trabajar en equilibrio en todos los niveles del individuo, situando cuatro pilares de la buena calidad:

1. Físicamente bien: Esto implica comprender y gestionar la salud personal, tomar medidas preventivas, mejorar la condición física, recuperarse de enfermedades y lograr la máxima funcionalidad en el hogar y en el trabajo.

2. Emocionalmente bueno: Manténgase mentalmente sano, sea resiliente y controle el estrés. Esto tiene en cuenta las emociones tanto positivas como negativas y mantiene la estabilidad emocional antes de la crisis.

3. Bien social: La idea es estar en contacto con los demás y saber comunicarse con los demás, por el respeto y la diversidad, trabajando juntos y resolviendo conflictos. Esto incluye relaciones con amigos, compañeros de trabajo y la comunidad en general.

4. Bien financieramente: Implica la capacidad de acumular capital financiero, hacer compromisos financieros y gestionar a los invitados insaciables de la mejor manera posible.

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By Palmar

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